Chế độ thai sản là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi sinh con. Trong thời gian nghỉ sinh con, người lao động sẽ không được hưởng lương do người sử dụng lao động trả mà được hưởng các khoản trợ cấp theo chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Mức hưởng thai sản như sau:
ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC HƯỞNG VÀ CÁCH TÍNH TIỀN CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI LAO ĐỘNG NỮ SINH CON
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
3. Cách tính tiền chế độ thai sản khi sinh con:
Tiền thai sản khi sinh con = Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con + Tiền trợ cấp thai sản
Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con = 2 x Mức lương cơ sở x Số con
Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ chế độ x Số tháng nghỉ
4. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
Trường hợp thông thường: Nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh.
Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai:
Nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh.
Và có thêm một trong các giấy tờ sau:
Người lao động đang đóng BHXH nộp hồ sơ cho doanh nghiệp. Thời hạn nộp không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Sau đó, người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH trong 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ từ người lao động.
Người lao động đã nghỉ việc nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú và xuất trình sổ BHXH.
Bước 3: Nhận kết quả giải quyết chế độ thai sản.
Người lao động có thể nhận tiền thai sản bằng một trong các hình thức sau:
Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh
Hiện nay, lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng.
Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội chỉ rõ:
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Chị A đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2022 đến tháng 12/2022 với mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 06 triệu đồng/tháng. Từ tháng 01/2023 đến tháng 03/2023, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chị là 07 triệu đồng/tháng. Tháng 04/2023, chị A nghỉ sinh con.
Như vậy, mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ sinh con là 6,5 triệu đồng. Đây chính là mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của chị.
Chị nghỉ sinh trong vòng 06 tháng, nên tổng số tiền thai sản chị nhận được trong thời gian này là = 6,5 triệu đồng/tháng x 6 = 39 triệu đồng.
Chú ý: Tiền trợ cấp thai sản sẽ tăng mạnh từ 01/7/2024
Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.
Năm 2024 có sự biến động về lương cơ sở nên mức hưởng chế độ dưỡng sức sẽ có sự thay đổi ở các giai đoạn như sau:
- Đến hết ngày 30/6/2024: Tiền dưỡng sức/ngày = 540.000 đồng.
- Từ ngày 01/7/2024: Tiền dưỡng sức/ngày = 702.000 đồng.
Ví dụ: Chị B phải sinh mổ. Ngày 20/01/2023, chị hết thời gian nghỉ 06 tháng thai sản nhưng do điều kiện sức khỏe chưa ổn định, chị xin nghỉ dưỡng sức. Theo quy định chị được nghỉ 07 ngày với mức hưởng tiền dưỡng sức mỗi ngày là 447.000 đồng/ngày.
Do đó, tổng tiền dưỡng sức mà chị là: 447.000 đồng x 7 = 3.129.000 đồng.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Dù pháp luật không quy định cụ thể các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.
Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến
và cách tính đối với từng khoản tiền cụ thể. Nếu có vướng mắc về chế độ thai sản, bạn đọc có thể liên hệ:
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con (tiền tã lót thai sản)
Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định:
Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Theo đó, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Tính đến hết ngày 30/6/2024, mức lương cơ sở vẫn là 1,8 triệu đồng/tháng nhưng sang đến ngày 01/7/2024, lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con của mỗi giai đoạn sẽ được tính như sau:
- Đến hết ngày 30/6/2024: Trợ cấp 1 lần/con = 1,8 triệu đồng x 2 = 3,6 triệu đồng.
- Từ ngày 01/7/2024: Trợ cấp 1 lần/con = 2,34 triệu đồng x 2 = 4,68 triệu đồng.
Lưu ý: Trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng sẽ được khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên.
