Lễ Quốc khánh 2 tháng 9 là ngày kỷ niệm thành lập nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Người lao động, cán bộ công chức viên chức, học sinh sinh viên sẽ được nghỉ vào ngày này hàng năm. Vậy lịch nghỉ lễ 2-9 năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? Thông tin chi tiết sẽ được EBH gửi đến bạn trong bài viết dưới đây.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 năm 2024 của học sinh sinh viên
Lễ Quốc khánh năm 2024 sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, bao gồm 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh (ngày 2/9 dương lịch) và 2 ngày nghỉ hàng tuần. Theo lịch chung đối với học sinh và sinh viên cả nước sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024. Tuy nhiên các cơ sở giáo dục đào tạo có thể căn cứ theo tình hình cụ thể của đơn vị để sắp xếp lịch nghỉ lễ 2-9 phù hợp cho học sinh, sinh viên.
Để biết thông tin chính xác về lịch nghỉ lễ 2-9 năm nay, phụ huynh học sinh, sinh viên có thể xem thông báo chính thức trên website Cổng thông tin điện tử của Trường học nơi con em mình đang học tập.
Lịch nghỉ lễ 2-9 của công chức, viên chức
Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024 của công chức, viên chức được thực hiện theo Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH. Theo đó, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 năm 2024 trong 4 ngày liên tiếp gồm 2 ngày nghỉ lễ 2-9 chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần kéo dài từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
Đi làm ngày 02/9 được trả lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, vào ngày lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do lễ Quốc Khánh là ngày nghỉ hưởng nguyên lương do đó người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc Khánh được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ, tết.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương người lao động được nhận được nếu đi làm vào ngày lễ, tết được quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày lễ Quốc Khánh được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ ngày 02/9
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
400% x Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương của người lao động được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 02/9
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 02/9
490% Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tóm lại, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 02/9 thì mức lương nhận được ít nhất sẽ bằng 400% tiền lương vào ngày làm việc bình thường, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương ít nhất nhận được sẽ là 490% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.
Trường hợp nếu người lao động được nghỉ bù lễ 02/9 vào ngày 03/9 và người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ này thì người lao động được trả tiền lương với mức lương ít nhất bằng 200% tiền lương vào ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm vào ban đêm thì mức lương ít nhất bằng 270% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.
Trên đây là nội dung trả lời cho câu hỏi
Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài
Theo quy định của Bộ GD&ĐT, lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm theo quy định của Nhà nước.
Cụ thể theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ bảy (ngày 31/8) đến hết thứ ba (ngày 3/9).
Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ tối đa là 4 ngày theo nội dung nêu trên.
Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024 của người lao động (Ảnh: Sơn Nguyễn ).
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ hai (ngày 2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày chủ nhật (ngày 1/9) hoặc thứ ba (ngày 3/9).
Như vậy, với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần rơi vào chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 3 ngày từ 1/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào nghỉ vào chủ nhật (ngày 1/9) hoặc kéo dài 2 ngày từ 2/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào thứ ba ngày 3/9.
Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần rơi vào thứ bảy, chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 4 ngày từ 31/8 đến hết ngày 3/9.
Công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tối đa 4 ngày liên tiếp.
Như vậy, theo quy định, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay của học sinh, sinh viên kéo dài 4 ngày với cấp mầm non, tiểu học và 3 ngày với cấp THCS trở lên.
Học sinh nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 theo quy định của Nhà nước (Ảnh: Trung Dũng).
Về chế độ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của nhà trường và đơn vị sử dụng lao động quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu không có quy định trong quy chế thưởng ngày lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định, nhà trường doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.
