Giảm đau khổ: Một nghiên cứu gần đây được tiến hành trên các nhóm người nhàn rỗi cũng như những người làm việc đã kết luận rằng những người nhàn rỗi có xu hướng cảm thấy khổ sở hầu hết thời gian trong ngày.

#4. Văn hoá doanh nghiệp lành mạnh, phù hợp

Trên thực tế, không ít cá nhân lựa chọn nơi làm việc với nhiều tiêu chí, trong đó văn hoá được xếp là yếu tố then chốt. Văn hoá giúp định hình nên cách một doanh nghiệp vận hành và đưa ra quyết định, và chính những cá thể gắn bó và làm việc bên trong đều chịu sự ảnh hưởng.

Một văn hoá làm việc lành mạnh giúp xây dựng tinh thần gắn bó lâu dài, sự phù hợp sẽ níu chân nhân viên ở lại cống hiến và xây dựng doanh nghiệp vững mạnh hơn.

Sự xuất hiện của mạng nội bộ xã hội doanh nghiệp

Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp càng nhận ra tầm quan trọng trong xây dựng văn hoá nội bộ lành mạnh, đồng thời linh hoạt thích nghi quá trình chuyển đổi số.

Để trở nên linh hoạt và hiệu quả, nhiều doanh nghiệp dần đưa các nền tảng mạng xã hội nội bộ vào doanh nghiệp của họ như cách để làm mới môi trường làm việc, tạo điều kiện nhân viên chia sẻ và phát huy tối đa tiềm năng bản thân.

Hiện nay, có nhiều sự lựa chọn mạng xã hội nội bộ cho doanh nghiệp, tuy vậy, việc chọn một công cụ phù hợp sẽ mang lại nhiều lợi ích nhất định như:

#5. Môi trường làm việc linh hoạt

Sự linh hoạt được thể hiện trên nhiều góc độ, trong đó có cách tư duy, định hướng và cả sự linh hoạt trong việc ứng dụng nhiều công nghệ trong nhiệm vụ từng ngày, thúc đẩy quá trình phát huy năng suất toàn diện.

Môi trường linh hoạt dễ dàng thích ứng với sự thay đổi mới, mở ra nhiều cơ hội phát triển cho doanh nghiệp và bản thân những nhân viên gắn bó.

Đây chính là định hướng của nhiều doanh, nâng cao tính thích ứng với sự thay đổi chóng mặt của thị trường nhưng luôn vững vàng trong cách xây dựng hiệu quả doanh thu, công việc.

Chế độ phúc lợi, lương bổng xứng đáng

Nhân viên đi làm cũng vì lương bổng để trang trải cho cuộc sống. Chính vì thế doanh nghiệp nào có chế độ lương thưởng đầy đủ, phúc lợi tốt sẽ là một tiêu chí thu hút rất nhiều nhân sự. Đặc biệt hơn sẽ tạo cho nhân viên có động lực phấn đấu để dành được những phần thưởng xứng đáng mà doanh nghiệp đưa ra.

So với các phương pháp thủ công thông thường hỗ trợ cho công việc rất mất thời gian và bất tiện. Nên con người luôn cần đến các trang thiết bị công nghệ cao để mọi việc có thể nhanh chóng và tiện lợi hơn. Vì vậy, các doanh nghiệp nên chú trọng đến vấn đề này gia tăng hiệu suất làm việc của nhân viên.

Tinh thần teamwork là sợi dây vô hình gắn kết giữa các cá nhân trong một tổ chức. Từ đó sẽ tạo nên sự phát triển bền chặt cho công ty. Teamwork phân chia các công việc nhỏ, nhiệm vụ cụ thể phù hợp với năng lực từng thành viên. Tinh thần teamwork giúp nâng cao hiệu quả công việc.

Mối quan hệ tốt giữa sếp và nhân viên

Để vận hành công việc trở nên dễ dàng thì quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên cần phải tốt và không có khoảng cách. Nếu doanh nghiệp có người lãnh đạo giỏi sẽ biết lắng nghe và thấu hiểu được mong ước của nhân viên. Đối với nhân viên tốt sẽ không ngừng nổ lực hướng về mục đích chung của công ty. Khi quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên trở nên gần gủi thì hiệu quả công việc sẽ rất cao

Qua bài viết trên chắc hẳn đã giải đáp cho bạn môi trường làm việc là gì. Hy vọng bạn sẽ tìm được một môi trường làm việc lý tưởng. Tìm việc làm Cần Thơ chúc bạn thành công!

Một trong những yếu tố giúp nhân viên lựa chọn gắn bó với doanh nghiệp là môi trường làm việc phù hợp. Vậy làm sao doanh nghiệp có thể lý tưởng hoá một nơi làm việc theo cách nhân viên mong muốn?

Cùng Zoho khám phá những tiêu chí và lợi ích mà nhân viên cần khi lựa chọn nơi gắn bó làm việc qua những chia sẻ sau đây, bên cạnh vai trò của mạng xã hội nội bộ trong môi trường công việc.

Lợi ích một môi trường làm việc tốt

Sau khi tìm hiểu rõ về môi trường làm việc là gì sẽ có bạn tò mò vậy một môi trường làm việc tốt sẽ có những ích gì. Thì hãy theo chân mình tìm hiểu qua phần dưới đây.

Nếu như nhân viên được làm việc trong một môi trường lý tưởng, thì chắc chắn nhân viên sẽ cảm thấy hào hứng và phấn khích. Từ đó sẽ tạo cho họ nhiều động lực để làm việc và hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Ngoài ra, môi trường làm việc tốt còn tạo sự gắn kết chặt chẽ trong tập thể, giữa nhân viên và công ty.

Trong thị trường cạnh tranh gay gắt , nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng. Các doanh nghiệp cần chú trọng yếu tố này để có thể cạnh tranh với các đối thủ

Để doanh nghiệp thu hút được các nhân tài thì cần quan tâm đến môi trường làm việc sao cho thật tốt. Yếu tố này sẽ tạo cảm giác cho nhân sự thấy có phù hợp hay không?. Từ đó sẽ đưa ra quyết định gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp. Đây không chỉ là nơi để làm việc kiếm tiền mà còn là nơi các nhân sự cảm thấy thoải mái nhất để tìm thấy cảm hứng sáng tạo trong công việc. Vì thế, thay vì các doanh nghiệp phải cạnh tranh đi tìm nhân sự thì các nhân sự đang cạnh tranh với nhau để tìm một môi trường làm việc thật tốt.

#1. Điều kiện cơ sở vật chất phù hợp

Điều kiện cơ sở vật chất cần đáp ứng đầy đủ theo nhu cầu của nhân viên, giúp họ tập trung tối ưu vào công việc chính. Vật chất ở đây có thể là các thiết bị phục vụ quá trình làm việc như máy móc, máy in, điện, internet,...

Ngoài các điều kiện cơ bản nói trên, mỗi doanh nghiệp có thể linh hoạt đầu tư nhiều trang thiết bị khác giúp xây dựng một môi trường làm việc đầy đủ tiện nghi hơn như máy pha cafe, tủ lạnh, các vật dụng bếp, khu thư viện sách, khu vực nghỉ trưa,... đáp ứng các nhu cầu thư giãn, nghỉ ngơi, chăm sóc bản thân,... trong quá trình làm việc.

#2. Các yếu tố lương thưởng phúc lợi và cơ hội thăng tiến

Lương thưởng và phúc lợi cũng là khía cạnh chính giúp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng. Công sức và sự đóng góp được trả bằng những phúc lợi phù hợp sẽ giúp nhân viên có cuộc sống ổn định hơn, đồng thời đây là yếu tố đầu tiên và cơ bản nhất giúp một cá nhân quyết định gắn bó và cống hiến cho một doanh nghiệp.

Ngoài ra, cơ hội việc thăng tiến cho một cá nhân tại doanh nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng. Sự cống hiến đi đôi với cơ hội phát triển sẽ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và sự gắn bó đôi bên cũng từ đó được bền vững hơn.

#3. Quá trình giao tiếp hiệu quả

Quá trình giao tiếp và cộng tác hiệu quả giữa các nhân viên, phòng ban, cấp quản lý chính là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng văn hoá, phối hợp công việc và tạo ra doanh thu đột phá.

Một môi trường làm việc lành mạnh là nơi nhân viên có điều kiện nói lên suy nghĩ mang tính xây dựng, từ đó thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của tổ chức. Đồng thời, nhân viên có thêm nhiều động lực làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp.

Vai trò và cách thức hoạt động của Zoho Connect

Zoho Connect hoạt động như một mạng nội bộ doanh nghiệp giúp tạo điều kiện xây dựng văn hoá doanh nghiệp và môi trường làm việc phù hợp, hỗ trợ giao tiếp và thúc đẩy quá trình xây dựng mối quan hệ cộng tác giữa các nhân viên trong một tổ chức.

Với sứ mệnh gắn kết và tính năng đa dạng, Zoho Connect đã đóng góp hơn 5 triệu hoạt động mỗi ngày cho hơn 6000 doanh nghiệp trên khắp thế giới.

Giờ đây, môi trường làm việc không còn nhàm chán với những tác vụ đơn giản nữa mà chứa đựng nhiều màu sắc với các hoạt động đa dạng và phong phú, mang lại niềm vui mỗi ngày cho tập thể doanh nghiệp.

Zoho Connect - Mạng xã hội nội bộ với những tính năng nổi bật như:

Ngoài ra, Zoho Connect còn mang đến nhiều tính năng nâng cao khác như xây dựng thương hiệu, linh hoạt với ứng dụng di động, quản lý tác vụ dễ dàng, bảo mật, tích hợp liền mạch cùng nhiều ứng dụng phổ biến khác.

Môi trường làm việc phù hợp chính là yếu tố cốt lõi giúp giữ chân nguồn nhân lực và thúc đẩy hiệu quả doanh nghiệp. Một môi trường lý tưởng sẽ bao gồm nhiều yếu tố ảnh hưởng về khía cạnh vật chất, tinh thần và hơn thế nữa.

Đầu tư vào môi trường làm việc tạo sự yên tâm, thoải mái và xây dựng niềm tin mạnh mẽ, từ đó kết nối và tạo mối quan hệ vững chắc đôi bên. Và một mạng xã hội nội bộ chính là cách nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng trong xây dựng văn hoá doanh nghiệp và gần gũi hơn với nhân viên của họ.

Chọn cho doanh nghiệp bạn một mạng xã hội phù hợp chính là sự đầu tư đáng có cho tương lai.

Nếu bạn muốn tìm hiểu hơn về các tính năng của Zoho Connect trong việc xây dựng, quản lý và duy trì đội ngũ nội bộ, tham khảo và dùng thử ngay các tính năng của Zoho Connect tại đây hoặc liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí.